Новый Кзот Украины Проект' title='Новый Кзот Украины Проект' />Изменения в трудовом кодексе Украины 2017 планируют внести осенью. Новый КЗоТ позволит сокращать рабочее время легально, без уменьшения. Рада поддержала в первом чтении проект Избирательного кодекса. Поэтому можно с уверенностью заявить, что этот очередной проект Трудового кодекса Украины практически ничем не отличается от. Действующий Кодекс законов о труде Украины далее КЗоТ. В Украине готовят новый Трудовой кодекс. Также проект Трудового Кодекса предусматривает украинцы будут ходить в. Документ уже приняли в первом чтении и подготовили ко второму. Среди хороших новостей длинный отпуск 2. Образец Устава Тоо Рк На Двух Языках. Однако есть и неприятные моменты. Об этом сообщают Украинские новости со ссылкой на Сегодня. В случае принятия нового Кодекса работников смогут отстранять от работы, заплатив частично зарплату или компенсацию. Это может быть, по словам директора ГО Трудовые инициативы Елены Михальченко, контакт с инфекционными больными или отказ проходить медосмотр и прививки. Также не до конца понятно, кто должен оплачивать медицинские осмотры и будет ли защищена информация о здоровье пациента. Новый Кзот Украины Проект' title='Новый Кзот Украины Проект' />Работодатель может отстранить от работы сотрудника, если тот нарушает нормальную работу юридического лица, что является нечетким и оценочным суждением считает госпожа Михальченко. Кроме того, он обязан отлучить работника от работы без сохранения зарплаты, если он нарушает нормы безопасности и охраны труда. Трудовые правоотношения прекращаются в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных или общественных обязанностей на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом Украины порядке на время отстранения работника от работыв других случаях временного освобождения работника от выполнения работыВызывает беспокойство большое число оснований для увольнений, это приводет к манипуляциям. Согласно ст. 9. 2 можно уволить за разглашение конфиденциальной информации. Это может быть информация о внутреннем распорядке. Предприятие может сделать любую информацию конфиденциальной, рассказывает юрист Елена Михальченко. За что могут уволить Неудовлетворительное состояние здоровья. Неудовлетворительная квалификация сотрудника доказывается аттестацией или другими методамиПотеря работником права на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения обусловленной трудовым договором работы. Если работник отказался от прививки или медицинского осмотра. Потерял работоспособность. Предупреждать о своем увольнении, в связи с новой редакцией закона, сотрудник должен всего за три дня. При этом работодатель обязан принять заявление на увольнение. Более того, такое заявление можно отправить почтой. И в течение трех дней после подачи такого заявления работник может его отозвать и продолжить работу. Увольнение в связи с сокращением штата. Если у организации существует профсоюз, за три месяца до увольнения работодатель должен провести консультации с профсоюзом. При этом, если профсоюз рекомендовала конкретного работника не увольнять, или же перенести и пересмотреть условия и сроки сокращения, работодатель обязан рассмотреть эти требования. Предупреждать о том, что сотрудник попадет под сокращение, нужно как минимум за два месяца и письменно. Кроме того, если есть вакантное место в штате, его должны предложить сокращенному сотруднику. После предупреждения о сокращении работник имеет право в рабочее время искать себе работу, ходить на собеседования и так далее. При этом на размер его зарплаты это повлиять не может. Увольнение из за призыва в армию. Если юношу или мужчину в рамках призыва офицеров запаса в армию могут забрать украинцев в возрасте до 4. Уволить за обман. Если окажется, что работник получил работу, которую не мог выполнять, его могут уволить. При этом минимальная продолжительность основной части отпуска должна быть не менее, чем 1. Как и ранее, при увольнении работодатель должен заплатить за неиспользованный отпуск. Гарантированные выплаты за неиспользованный работником отпуск осуществляются в день его увольнения, говорится в документе. По выбору работника вместо денег ему могут дать отпуск. Тогда официальная дата увольнения считается с последнего дня отпуска. Кстати, отпуском продолжительностью 2. Например, в Великобритании и Эстонии. Во Франции отдыхают 3. Германии всего 2. Дополнительные выходные, предусмотренные КЗОТ, не пересматривают всего их 1. Правда, в Раде зарегистрирован законопроект Института нацпамяти орган исполнительной власти, который предусматривает сокращение выходных с 1. Рабочими днями могут стать 8 марта, 9 мая. Кроме того, сейчас если праздник выпадает на выходной, его переносят на понедельник. Институт нацпамяти предлагает не только сократить количество праздничных выходных, но и отменить перенос выходных, если они приходятся на субботу или воскресенье. Стоит отметить, что в 2. Часть экономистов, среди которых и экс советник министра экономического развития Яника Мэрило, считают, что большое количество нерабочих дней вредит экономике страны. Если Вы заметили ошибку в тексте новости, выделите ее и нажмите Ctrl Enter.